Nuevas medidas aprobadas en defensa del empleo.

Los ERTE FM – Ertes por fuerza mayor.

Los ERTE vigentes, basados en el artículo 22 del RDL 8/2020, esto es, los ERTE FM (por fuerza mayor) se prorrogarán automáticamente hasta el 31 de enero de 2021 a efectos de prestaciones por desempleo de los trabajadores y suspensión de sus contratos de trabajo.

IMPORTANTE: No se estipula, con carácter general, ningún tipo de exoneración en cuotas para estos ERTE FM prorrogados automáticamente, por lo que, únicamente habrá exoneraciones directas en determinados casos: para aquellas empresas pertenecientes a los sectores especialmente afectados a los que se refiere la Disposición Adicional Primera del RDL (listado al final de este artículo); aquellas dependientes o integrantes de la cadena de valor de los sectores anteriormente indicados; y para aquellas empresas que tramiten un nuevo ERTE por impedimento o ERTE por limitaciones.

Los ERTE ETOP – Erte basado en causa económica, técnica, organizativa y de producción.

1. Aquellos ERTE ETOP iniciados tras la entrada en vigor de este RDL (30.09.2020), y hasta el 31 de enero de 2021, les resultará de aplicación el artículo 23 del RDL 8/2020, es decir se encuentra sujetos a las mismas condiciones de prórroga que los ERTE FM.

• Para los ERTE ETOP ya vigentes a la fecha de entrada en vigor del presente decreto, seguirán vigentes y hasta el término comunicado. Siendo posible su prórroga.

Los ERTE por impedimento o por limitaciones de actividad.

Se trata de unos nuevos tipo de ERTE que se aplican a empresas y entidades de cualquier sector y actividad dependiendo de los siguientes casos:

1. ERTE por impedimento:  cuando la empresa vea impedido el desarrollo de su actividad en alguno de sus centros de trabajo como consecuencia de nuevas restricciones o medidas de contención sanitaria adoptadas por las autoridades competentes.

• ERTE por limitaciones: cuando la empresa vea limitado el desarrollo normalizado de su actividad a consecuencia de decisiones o medidas adoptadas por las autoridades españolas a partir del 1 de septiembre de 2020.

Salvaguarda del empleo

El mantenimiento del empleo se mantendrá vigente en los términos y plazos previstos en su regulación inicial, es decir, se mantendrán los seis meses de compromiso de mantenimiento del empleo desde la primer empleado incorporado del ERTE.

Sin embargo, aquellas empresas que reciban nuevas exoneraciones conforme a lo previsto en este nuevo RDL quedarán comprometidas a un nuevo período de seis meses.

Trabajadores afectados por un ERTE

Se prorrogan las prestaciones, para las personas trabajadoras afectadas por ERTE FM, ERTE ETOP, ERTE por impedimento y ERTE por limitaciones, y hasta el 31 de enero, manteniéndose las condiciones previas:

1.  La no exigencia del período de ocupación cotizada mínima (período de carencia) para acceder a la prestación.
2. La cuantía de la prestación se determinará aplicando, a la base reguladora, el porcentaje del 70%.
3.  La no reposición de prestaciones (contador a cero) se mantiene hasta el 30 de septiembre de 2020, aunque no computarán las prestaciones consumidas desde esta fecha para quienes, antes del 1 de enero de 2022, accedan a la prestación por desempleo por finalización de un contrato de duración determinada por un despido, individual o colectivo, por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o por un despido por cualquier causa declarado improcedente.

Trabajadores con contrato fijo discontinuo o que realicen trabajos periódicos.

Los trabajadores con contrato fijo discontinuo o que realicen trabajos periódicos podrán beneficiarse de la prestación extraordinaria siempre que una vez agotadas sus cotizaciones continúen desempleadas y sin derecho a percibir prestaciones por desempleo a nivel contributivo ni asistencial o las agoten antes del día 31 de enero de 2021.